Bilan de compétence

SALARIES ET PARTICULIERS : Accompagnement en transition professionnelle : Que vous soyez en réflexion sur votre carrière, en quête de reconversion, ou simplement à la recherche d’un nouvel élan, je vous propose un bilan de compétences, éligible au CPF, pour faire le point sur vos aspirations, vos talents, pour clarifier vos objectifs, reprendre confiance et construire un projet professionnel inspirant, réaliste et à votre image.

Mon objectif : vous redonner le sourire, la motivation, du Sens à Votre Parcours Professionnel et l’élan nécessaire pour rebondir sereinement.

Ce bilan vous permettra de : 

• Identifier vos compétences, talents, et ressources.
• Clarifier vos valeurs, vos priorités, et vos motivations.
• Construire un projet professionnel aligné avec vos aspirations.
• Retrouver confiance, énergie, et sérénité pour avancer.

Comment ça se passe ?

• Durée : 6 à 8 entretiens de 2 heures sur 2 à 3 mois.
• Outils : Tests psychotechniques, réflexion guidée, et travail personnel.
• Résultat : Une synthèse et un plan d’action concret pour votre avenir.

Prise en charge par le CPF

Votre bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Pour en bénéficier :

1. Connectez-vous sur Mon Compte Formation.
2. Recherchez le bilan de compétences proposé par le cabinet Elan de Talents
3. Validez votre demande de financement directement en ligne.

Je suis à vos côtés pour vous accompagner à chaque étape et construire un projet réaliste, qui vous motive et vous ressemble. Contactez-moi dès aujourd’hui pour en savoir plus !

Accès aux personnes en situation de handicap

Pour toute personne en situation de handicap, une première rencontre en face à face ou à distance par système de visio-conférence est proposée afin de vérifier que les conditions sont réunies pour suivre notre formation.

A défaut, nous nous engageons à orienter et accompagner la personne en situation de handicap vers un réseau de partenaires, experts, acteurs du champ du handicap.

Déontologie

Elan de Talents s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles, applicables aux bilans de compétences dans le respect du code de déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail.